郵件免責聲明
您好:
在您繼續之前,請注意:請勿向我們發送任何機密訊息。點擊“接受”即表示您理解並同意,我們對您電子郵件及附件中所含訊息的審閱,並不會在您與本事務所或本所律師間建立任何律師及客戶關係,且不影響本所律師在訊息相關的任何案件中代表其他當事人。無論該等訊息是否機密,或對您不利,或您提供該等訊息是否出於善意,我們就該等訊息均不負任何責任。感謝您的理解與配合。
郵件免責聲明
專利、商標、著作權侵權爭議;營業秘密保護;勞資糾紛之處理;工會問題之處理;廣告法規問題;醫療藥事法規問題;全民健保問題
世界新聞傳播學院兼任講師,勤業管理顧問公司、中國生產力中心、國立台灣大學推廣中心、利百佳管理顧問有限公司、三通稅務顧問公司、台北律師公會「律師職前訓練班」講師 中央月刊「生活法律」、聯合報「我有辦法」專欄作者 專利師公會理事長 亞洲專利代理人協會中華民國總會理事、監事以及國際理事 財團法人亞太智慧財產權發展基金會董事 經濟部智慧財產局專利審查品質諮詢委員會委員 考試院考選部專利師考試審議委員會委員 亞洲專利代理人協會中華民國總會理事、監事以及國際理事 財團法人亞太智慧財產權發展基金會董事
中華民國專利師 (2009) 中華民國仲裁協會仲裁人 (2009) 中華民國律師 (1987)
2017年 |
How to make a post-termination restrictive covenant for non-competition legally binding ILO IP Newsletter (20171220) |
2013年 |
Dismissing employees in Taiwan China Law & Practice Vol.27 No.1 (Jan./Feb. 2013) |
2003年 |
放寬工時彈性,企業鬆綁-勞動基準法九十一年十二月修正說明(三) 經濟日報 財經專欄 |
2024年 | 處理勞資爭議調解常見問題與經驗分享|與談人 理律法律事務所 |
2021年 | 醫藥產業進行數位行銷應注意的法律問題 輝瑞大藥廠股份有限公司 |
2020年 | 使用通訊軟體或社交媒體應注意的法律問題 輝瑞大藥廠股份有限公司 |
2020年 | 如何避免勞資糾紛及處理勞資問題 鴻海精密工業股份有限公司 |
2020年 | Expert Talk _ Real Case Study of Online Digital Marketing in the Healthcare Industry 中華民國開發性製藥研究協會 |